欠薪、被解雇、被压榨怎么办

Fixing workplace problems: unpaid wages, dismissal and exploitation

被欠薪、少付、无故解雇或被压榨，先查清规则、收集证据，和雇主谈并书面提出；谈不拢就找 Fair Work Ombudsman（Infoline 13 13 94，中文先打 131 450），或自己到小额索赔法庭追讨最多 A$100,000 的欠薪。被不公平解雇的，必须在 21 天内向 Fair Work Commission 申请。签证持有人享有同样的保护，向 Fair Work 求助不会被取消签证。

欠薪、被解雇、被压榨怎么办：关键信息

Fair Work Ombudsman 能帮什么

欠薪和少付、工资率和 penalty rates、解雇通知期 / 裁员费 / 最后工资、假期、工时和休息、award 和企业协议的最低条件、职场性骚扰²

Fair Work Ombudsman 不管什么

税和 super（找 ATO）、霸凌和不公平解雇（找 Fair Work Commission）、职业健康安全、工伤赔偿、法律建议，以及 6 年以上的事²

Fair Work Infoline

13 13 94；需要中文先打 Translating and Interpreting Service 131 450，请口译员转接；也可以匿名举报或用网上表格提问¹

追讨欠薪的时限

小额索赔申请必须在违规发生之日起 6 年内提出³

小额索赔法庭（small claims）

可追讨最多 A$100,000 的欠薪，包括底薪、penalty rates、津贴、假期、非法扣款和未缴 super；可以在 Federal Circuit and Family Court of Australia 或所在州 / 领地的 magistrates court 提出，通常双方自己出庭，请律师要法庭许可³

不公平解雇申请时限

被解雇后 21 天内向 Fair Work Commission 申请；Fair Work Ombudsman 不调查不公平解雇投诉⁴

申请不公平解雇的最短雇佣期

为该雇主工作满 6 个月；雇主是小企业（不到 15 名员工）的要满 12 个月；并且受 award 或企业协议覆盖，或收入低于高收入门槛⁴

Fair Work Commission 申请费

2026–27 年度 A$92.70（每年 7 月 1 日调整），用于不公平解雇、一般保护、停止霸凌等申请；严重经济困难可申请免除；在排期前撤回可退费⁵

签证保护

Fair Work 官网说明：签证持有人向 Fair Work Ombudsman 求助不会惹麻烦或被取消签证；雇主不能取消你的签证，只有内政部（Department of Home Affairs）可以⁶

签证保护试点（pilot）

政府推出 Strengthening Reporting Protections Pilot 和 Workplace Justice Visa Pilot，由内政部管理；期间 Fair Work Ombudsman 与内政部原来的 Assurance Protocol 暂停。前者让追究剥削问题的签证持有人即使违反了工作相关签证条件也不被取消签证，后者让其短期延长居留以追究索赔，都须由政府机构或认可的第三方出具证明⁶

交钱换工作违法

要求、收取或提供好处换取签证担保（paying for visa sponsorship）违法，可向内政部举报；要求员工交钱换工作的 cashback 也违法，可找 Fair Work Ombudsman⁷

霸凌、性骚扰、歧视找谁

Fair Work Commission 受理停止霸凌和职场性骚扰的申请（在职员工可先做资格测试）；Australian Human Rights Commission 受理联邦反歧视法下的性别、残障、种族、年龄等歧视投诉；各州也有反歧视和职业健康安全机构⁸

工伤

工伤赔偿（workers compensation）由各州 / 领地自己的机构管理，Fair Work 不处理；例如 NSW 是 State Insurance Regulatory Authority，VIC 是 WorkSafe Victoria，QLD 是 WorkCover Queensland⁹

最后工资（final pay）

包括已工作的工资和未休年假（含年假 loading）；大多数 award 要求离职后 7 天内付清；没规定的按 Fair Work Act 至少每月付一次；病假不折现¹⁰

欠薪、被解雇、被压榨怎么办：哪些人适用、有什么条件？

• 适用于在澳大利亚工作的员工（employee）和前员工，不论签证类型；临时签证持有人享有同样的最低工作权利和保护，即使违反了签证条件也一样。
• 不公平解雇申请要求：为该雇主工作满 6 个月（小企业 12 个月）、属于全国劳动关系体系、受 award 或企业协议覆盖或收入低于高收入门槛。
• 用 ABN 做承包商（contractor）的，很多规则不同；但被要求以承包商身份做本应是雇员的工作，可以向 Fair Work Ombudsman 咨询。
• 小额索赔只限于 Fair Work Act 下的权利（NES、award、企业协议等），金额在 A$100,000 以内。

欠薪、被解雇、被压榨怎么办：具体怎么办（步骤和流程）？

1. 查清规则、收集证据

   用 Pay and Conditions Tool 算出你应得的工资和假期，找出自己的 award 条款。收好雇佣合同或 offer letter、工资单、排班表 / 工时记录、和雇主的邮件短信。Fair Work 官网有员工版的「fixing workplace problems」指南和范本。

2. 先和雇主谈，再书面提出

   约个不被打扰的时间，说清问题是什么、你希望怎么解决，可以把官网信息和计算结果打印给对方看。谈完发一封邮件总结。谈不成就正式书面提出，写明欠了什么、金额多少、希望什么时候解决，自己留底。

3. 找 Fair Work Ombudsman 帮忙

   自己解决不了，打 13 13 94（周一至周五，需要中文先打 131 450），或在网上注册 My account 提问，也可以匿名举报（匿名举报不会回复你）。Fair Work 是中立机构，不代表任何一方，会评估后决定是否介入；他们有免费的 Dispute Assistance 服务帮双方解决纠纷。

4. 欠薪谈不拢：小额索赔法庭

   可以自己向 Federal Circuit and Family Court of Australia 或所在州的 magistrates court 提出小额索赔（最多 A$100,000），程序比普通诉讼快、便宜、不正式，通常一次听证解决。起诉前先给雇主发一封正式信，写明欠款和如果到某日期还不解决就起诉。6 年时限要记住。

5. 被解雇：21 天内向 Fair Work Commission 申请

   认为解雇不公平（严厉、不公正或不合理、不是真正裁员、小企业没按 Small Business Fair Dismissal Code 做），先在 Commission 官网做资格测试，然后网上提交不公平解雇申请（申请费 A$92.70，困难可免）。错过 21 天很难补救。符合条件的可以通过 Commission 的 Workplace Advice Service 获得免费法律咨询。

6. 霸凌、性骚扰、歧视

   先向主管、HR、工会或健康安全代表反映。还在职的可以向 Fair Work Commission 申请停止霸凌或处理性骚扰纠纷；因性别、种族、年龄、残障等被区别对待的，可向 Australian Human Rights Commission 投诉（通过调解解决），或找所在州的反歧视机构。

7. 签证持有人被剥削

   被要求交钱换工作、退回部分工资、扣押护照、被威胁取消签证，都可以找 Fair Work Ombudsman，不会因此被取消签证。如果担心已经违反了签证条件，可以了解内政部的 Strengthening Reporting Protections Pilot 和 Workplace Justice Visa Pilot，Fair Work 可作为认证机构出具 workplace exploitation certificate。对签证本身的影响，请咨询注册移民代理或律师。

欠薪、被解雇、被压榨怎么办：需要准备什么材料？

• 雇佣合同、offer letter 或任何书面约定
• 工资单、银行入账记录，以及自己记录的工作日期和工时
• 排班表、与雇主的邮件、短信、聊天记录
• 解雇通知或雇主给的书面理由（如有）
• 你写给雇主的书面要求和对方的回复

欠薪、被解雇、被压榨怎么办：有哪些注意事项？

• Fair Work Ombudsman 是执法和咨询机构，Fair Work Commission 是劳动仲裁庭：欠薪、少付找 Ombudsman；不公平解雇、霸凌、性骚扰纠纷找 Commission。
• 21 天从解雇之日起算，Fair Work Commission 收到申请后 7 天内会联系你。拿不准先递交申请，别等。
• Fair Work Ombudsman 不一定每个案子都立案调查，他们按自己的 Compliance and Enforcement Policy 决定；没立案就拿不到签证试点所需的证明，这时可以考虑工会或社区法律中心等认可的第三方。
• 小企业（不到 15 人）解雇员工只要按 Small Business Fair Dismissal Code 做，就会被视为公平；判断是不是小企业要把规律工作的 casual 和关联公司的员工都算上。
• 工资单和工时记录是最关键的证据。雇主不保存记录或不给工资单，在某些情况下反而要由雇主向法庭证明没有少付你。
• 超出签证允许工时的工作，雇主同样必须付工资；向 Fair Work 求助不会导致签证被取消，但签证条件的问题由内政部另行处理，有疑问找注册移民代理。
• 工伤的工资和医药费走所在州的 workers compensation 保险，向州工伤机构或雇主的保险公司索赔，不要找 Fair Work。
• 本页只是公开信息的中文整理，具体以 Fair Work Ombudsman、Fair Work Commission 和内政部官网为准，不构成移民或法律建议。复杂案件可以找工会、社区法律中心或律师。

欠薪、被解雇、被压榨怎么办：最近有什么政策变化？

• 2026-07-01
  Fair Work Commission 申请费调整为 A$92.70（2026–27 年度）；高收入门槛调整为 A$190,100，不公平解雇赔偿上限调整为 A$95,050。依据：fairwork.gov.au ↗

欠薪、被解雇、被压榨怎么办：常见问题

官方原文在哪里看？

1. Taking steps to fix a problemFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
2. Get our help with a workplace problemFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
3. About the small claims courtFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
4. Unfair dismissalFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
5. Fees and costsFair Work Commission · fwc.gov.au
6. Visa protections – pilot programsFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
7. Visa holders and migrantsFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
8. Bullying in the workplaceFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
9. Workers compensationFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
10. Final payFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au

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