最低工资、casual 加成和工资单

Minimum wages, casual loading and pay slips

Fair Work Ombudsman（公平工作监察署）已核实 2026年10月22日官方页面每天自动检查

在澳大利亚打工，每个员工都受最低工资保护。2026 年 7 月 1 日起，全国最低工资（National Minimum Wage）是每小时 A$26.44、每周 A$1,004.90（税前）；但大多数行业按各自的 award 定工资，通常比这个数高，要用 Fair Work 的 Pay and Conditions Tool 查。casual 员工没有带薪假，但要多拿 casual loading；雇主必须在发薪后 1 个工作日内给工资单。临时签证的员工和本地员工享有同样的工资保护。

最低工资、casual 加成和工资单：关键信息

全国最低工资（National Minimum Wage）: 2026 年 7 月 1 日起每小时 A$26.44、每周 A$1,004.90（税前）；只适用于不受 award 或注册协议覆盖的员工¹
大多数人按 award 算工资: 大多数员工的最低工资由所在行业或职业的 award 规定，可能高于全国最低工资；用 Pay and Conditions Tool 查自己 award 的时薪、penalty rates 和津贴¹
casual loading（临时工加成）: 适用全国最低工资的 casual 员工另加 25% casual loading；受 award 覆盖的 casual 按 award 里规定的 loading 算²
不能同意拿更低的工资: 即使员工自己同意，也不能被付低于适用最低工资的钱²
未成年 / 年轻员工（junior）: junior 费率指 21 岁以下员工的专门费率，由 award 或企业协议规定，通常按年龄取成人工资的百分比；award 里没有 junior 费率的，年轻员工和成人同工同酬³
学徒、培训生和残障员工: 学徒（apprentice）、培训生（trainee）和因残障影响生产力的员工可能适用较低的专门费率，具体用 Pay and Conditions Tool 查²
工资单（pay slip）: 必须在发薪日起 1 个工作日内给员工，员工休假期间也一样；电子或纸质都可以⁴
工资单必须写什么: 雇主和员工姓名、雇主 ABN、工资期、发薪日期、税前和税后工资、按小时计薪的要写时薪和小时数、各项 loading / 津贴 / penalty rates、每项扣款、super 缴费金额和基金名称⁴
多久发一次工资: 大多数 award 或协议会规定每周、每两周或每月发；没有规定的，至少每月发一次⁵
工资怎么发: 必须是钱，不能用食物等实物抵；可以用现金、支票 / 汇票或银行转账；发现金时双方最好签收记录⁵
现金工资也要交税和 super: ATO 说明：发现金工资合法，但员工报税时必须申报这笔收入，仍应拿到写明扣税的工资单和年度 income statement，并核对雇主有没有缴 super⁶
签证持有人: 签证持有人和移民员工享有和其他员工一样的工作场所权利和保护；向 Fair Work Ombudsman 求助不会导致签证被取消⁷
免费口译: 打 Translating and Interpreting Service 131 450，请口译员帮你转接 Fair Work Infoline 13 13 94⁷

最低工资、casual 加成和工资单：哪些人适用、有什么条件？

适用于在澳大利亚工作的所有员工（employee），不论全职、兼职还是 casual，也不论是公民、永居还是临时签证。
受 award 或企业协议（enterprise agreement）覆盖的员工，按 award 或协议里的费率算，这些费率可能高于全国最低工资。
不受任何 award 或协议覆盖的员工，才按全国最低工资算。
全国最低工资是成人费率；21 岁以下、学徒、培训生和因残障影响生产力的员工，可能适用较低的专门费率。
本页说的是员工（employee）。如果你是用 ABN 的承包商（contractor），不适用最低工资规则；雇主要求你用 ABN 做本应是雇员的工作，可能是假承包（sham contracting），可以向 Fair Work Ombudsman 咨询。

最低工资、casual 加成和工资单：具体怎么办（步骤和流程）？

先弄清自己属于哪个 award
打开 Fair Work 的 Pay and Conditions Tool（calculate.fairwork.gov.au），按行业或职业搜索，选好自己的 award、岗位级别、雇佣类型（full-time / part-time / casual）和年龄，就能算出最低时薪、加班和周末等 penalty rates 以及津贴。也可以下载对应 award 的 pay guide。
核对时薪和 casual loading
把工具算出来的时薪和自己工资单上的时薪对比。casual 员工要看工资单上的时薪是否已经包含 casual loading（工资单上可以注明「时薪含 casual loading」）。公共假日、周末、晚班的 penalty rates 也要按 award 另算。
每次发薪都要有工资单
发薪后 1 个工作日内，雇主必须给你工资单（电子或纸质）。检查上面有没有雇主 ABN、工资期、税前税后金额、时薪和小时数、扣税、super 缴费和基金名称。没拿到工资单可以先直接向雇主要。
确认发薪频率和方式
看你的 award 或合同写的是每周、每两周还是每月发；没写的话法律要求至少每月发一次。现金发工资是允许的，但雇主仍要扣税、缴 super、给工资单，发现金时最好双方签一份收款记录。
自己记工时
用 Fair Work 的 Record My Hours 手机应用（有多种语言）或自己记下每天上下班时间，保留排班表、工资单和银行入账记录，万一要追讨工资就有证据。
发现少付怎么办
先和雇主沟通，把工具的计算结果给对方看。解决不了，打 Fair Work Infoline 13 13 94（需要中文先打 131 450），或在网上注册 My account 提问。详细步骤见本站「欠薪、被解雇、被压榨怎么办」指南。

最低工资、casual 加成和工资单：需要准备什么材料？

工资单（pay slip）和银行入账记录
雇佣合同或 offer letter，以及你的 award 名称
自己记录的工作日期、每天工时和排班表

最低工资、casual 加成和工资单：有哪些注意事项？

最低工资每年由 Fair Work Commission 复审一次，一般从 7 月 1 日当天或之后开始的第一个完整工资期起调整。2027 年 7 月的新标准要等公布，以 Fair Work 官网为准。
有些 award 对新入行员工设有限时的入门费率，可能低于全国最低工资；但受 award 覆盖的人，以 award 的费率为准。
招聘广告里写的工资不能低于 Fair Work Act 或 award 允许的标准。
最低工资是税前（gross）金额；扣税和 super 的问题归澳大利亚税务局（ATO）管。
老板发现金却不给工资单、不扣税、不缴 super，吃亏的是你：少了 super，万一工伤也可能没有保险。可以向 ATO 申报，也可以向 Fair Work Ombudsman 求助。
不发工资单、工资单信息不全或造假，Fair Work 检查员可以直接对雇主开罚单。
签证持有人也受同样的保护。雇主不能取消你的签证，只有内政部能；因为工作问题找 Fair Work 求助，不会因此被取消签证。
本页只是公开信息的中文整理，具体以 Fair Work Ombudsman 官网和 Pay and Conditions Tool 为准，不构成移民、法律或税务建议。

最低工资、casual 加成和工资单：最近有什么政策变化？

2026-07-01
全国最低工资上调为每小时 A$26.44、每周 A$1,004.90；各 award 的最低工资上调 4.75%，且适用于长期员工的最低费率不低于每周 A$1,004.90（每小时 A$26.44），入职前 6 个月以内的入门费率不低于每周 A$978.10（每小时 A$25.74）。从 2026 年 7 月 1 日当天或之后开始的第一个完整工资期起适用。同日起实行 payday super：雇主发工资时须同时缴 super。依据：fairwork.gov.au ↗

最低工资、casual 加成和工资单：常见问题

澳洲现在最低工资是多少？一小时多少钱？

2026 年 7 月 1 日起，全国最低工资是每小时 A$26.44、每周 A$1,004.90（税前）。但这只适用于不受 award 或注册协议覆盖的员工，大多数人按自己行业的 award 算，通常更高，用 Fair Work 的 Pay and Conditions Tool 查。

我是 casual，老板说没有年假但时薪有 25% 加成，对吗？

对。casual 员工没有带薪年假和病假，但要多拿 casual loading。适用全国最低工资的 casual 另加 25%；受 award 覆盖的按 award 里规定的 loading 算。看工资单时要确认时薪是否已经包含 casual loading，公共假日和周末的 penalty rates 要按 award 另算。

17 岁打工，老板可以给低于最低工资吗？

可能可以。21 岁以下员工适用 junior 费率，由 award 或企业协议规定，通常按年龄取成人工资的百分比。但如果你的 award 里没有 junior 费率，年轻员工和成人同工同酬。具体费率用 Pay and Conditions Tool 选好 award 和年龄就能查到。

老板发现金工资、不给工资单，合法吗？

发现金合法，但不给工资单不合法。雇主必须在发薪日起 1 个工作日内给工资单，电子或纸质都可以，发现金也要照常扣税、缴 super。不给工资单、信息不全或造假，Fair Work 检查员可以直接开罚单。先直接向雇主要，不行可以找 Fair Work Ombudsman 或向 ATO 申报。

工资多久必须发一次？老板一个月才发一次正常吗？

看你的 award 或协议：大多数会规定每周、每两周或每月发。没有规定的，法律要求至少每月发一次，所以一个月发一次本身可以合规，前提是 award 没有更高要求。工资必须是钱，可以用现金、支票或银行转账，不能用食物等实物抵。

怎么查我这个行业（award）的最低工资？

用 Fair Work 的 Pay and Conditions Tool（calculate.fairwork.gov.au）：按行业或职业搜索，选好 award、岗位级别、雇佣类型和年龄，就能算出最低时薪、加班和周末的 penalty rates 以及津贴。也可以下载对应 award 的 pay guide。

我是学生签 / 工签，老板说签证的人工资可以低一点，是真的吗？

不是真的。签证持有人和移民员工享有和其他员工一样的工资保护，即使你自己同意，也不能被付低于适用最低工资的钱。向 Fair Work Ombudsman 求助不会导致签证被取消，雇主也无权取消你的签证。需要中文可以先打 131 450，请口译员转接 Fair Work Infoline 13 13 94。

澳洲最低工资每年什么时候涨？

每年由 Fair Work Commission 复审一次，一般从 7 月 1 日当天或之后开始的第一个完整工资期起调整。最近一次是 2026 年 7 月 1 日，全国最低工资上调为每小时 A$26.44，各 award 的最低工资上调 4.75%。2027 年 7 月的新标准要等公布，以 Fair Work 官网为准。

根据本页核实过的内容整理；具体以官方原文为准。

官方原文在哪里看？

Minimum wagesFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
Minimum wages fact sheetFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
Junior pay ratesFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
Pay slipsFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
Frequency of payFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
Receiving cash for work you doAustralian Taxation Office · ato.gov.au
Visa holders and migrantsFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au

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报税：财年、截止日期、税率和 Medicare levy

澳大利亚的财年是 7 月 1 日到次年 6 月 30 日。有收入、被预扣过税的人，一般要在财年结束后向 ATO 报税（lodge a tax return）：自己用 myTax 报的截止日是 10 月 31 日，找注册税务代理可以更晚。报完 ATO 会算出该退税还是补税。税务居民有 A$18,200 免税额，还要交 2% 的 Medicare levy；非税务居民和打工度假者税率不同。

开小生意：ABN、GST 注册和开发票

在澳大利亚自己做生意、接活或跑平台（网约车、送餐等），通常要先申请 ABN（Australian Business Number）。ABN 在 abr.gov.au 申请是免费的，网上那些收费代办的「ABN 网站」很多是骗局。GST 税率 10%：年营业额达到 A$75,000 就必须注册 GST，开网约车的则不论收入都要在第一趟行程前注册；注册后要按期报 BAS，开给客户的发票要符合 tax invoice 的要求。

年假、病假、公共假期和育儿假

澳大利亚全国统一的 National Employment Standards（NES）规定了每个员工的最低假期：全职员工每年 4 周带薪年假、10 天带薪病假 / 照顾假、每次 2 天丧假、每年 10 天带薪家庭暴力假，连续工作满 12 个月还可以休最多 12 个月无薪育儿假。兼职按比例享有，casual 没有带薪年假和病假，但多拿 casual loading。公共假期和长期服务假（long service leave）由各州 / 领地各自规定。

欠薪、被解雇、被压榨怎么办

被欠薪、少付、无故解雇或被压榨，先查清规则、收集证据，和雇主谈并书面提出；谈不拢就找 Fair Work Ombudsman（Infoline 13 13 94，中文先打 131 450），或自己到小额索赔法庭追讨最多 A$100,000 的欠薪。被不公平解雇的，必须在 21 天内向 Fair Work Commission 申请。签证持有人享有同样的保护，向 Fair Work 求助不会被取消签证。

失业补助 JobSeeker Payment

JobSeeker Payment 是给 22 岁到养老金年龄、正在找工作（或因短期伤病暂时不能工作）的人的收入补助，由 Centrelink 每两周发一次。必须是澳大利亚居民（公民、永居或受保护的新西兰 SCV 持有人）并身在澳大利亚，新移民一般要等 4 年；临时签证持有人通常没有资格。2026 年 9 月 20 日起单身无子女每两周最高 A$824.90，还要过收入和资产测试，领取期间要履行找工作的互助义务。

养老金 Super：雇主缴费、选基金、临时居民离境提取

Super（superannuation，养老金）是澳洲的强制退休储蓄：只要你是符合条件的员工，雇主就必须按你工资的 12% 往你的 super 基金里缴钱，临时签证持有人也一样。钱一般要到 60 岁退休或 65 岁才能取；临时居民离开澳洲、签证失效后可以申请 DASP 把钱取出来，但要扣税。本页不推荐任何基金。