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年假、病假、公共假期和育儿假

Leave entitlements: annual, sick, public holidays and parental leave

Fair Work Ombudsman（公平工作监察署）已核实 官方页面每天自动检查

澳大利亚全国统一的 National Employment Standards（NES）规定了每个员工的最低假期：全职员工每年 4 周带薪年假、10 天带薪病假 / 照顾假、每次 2 天丧假、每年 10 天带薪家庭暴力假，连续工作满 12 个月还可以休最多 12 个月无薪育儿假。兼职按比例享有，casual 没有带薪年假和病假，但多拿 casual loading。公共假期和长期服务假（long service leave）由各州 / 领地各自规定。

年假、病假、公共假期和育儿假：关键信息

最低标准来自 NES
National Employment Standards 是所有员工的最低雇佣标准，award、合同或企业协议都不能低于它；新员工入职时雇主必须给 Fair Work Information Statement，casual 还要给 Casual Employment Information Statement1
带薪年假（annual leave）
全职和兼职员工每年 4 周，按正常工时计算（兼职按比例）；从入职第一天起累积，试用期也算，没休完的结转到下一年；casual 没有2
带薪病假 / 照顾假（sick and carer's leave）
全职员工每年 10 天，兼职按比例；没用完的结转到下一年；用来照顾生病、受伤或遇到突发状况的直系亲属或同住家人也可以用3
casual 的无薪照顾假
casual 员工每次可以休 2 天无薪照顾假；全职、兼职员工带薪病假用完后也可以休无薪照顾假3
丧假 / 慈悲假（compassionate leave）
直系亲属或同住家人去世或患危及生命的伤病、本人或配偶流产、家中婴儿死产时，每次 2 天；全职和兼职带薪（按底薪），casual 无薪；不累积、不能折现4
公共假期
各州 / 领地的公共假期不同；所有员工都有权在公共假日不上班，雇主可以提出合理的上班要求，员工有合理理由可以拒绝5
无薪育儿假（unpaid parental leave）
为同一雇主连续工作满 12 个月的员工（包括规律、系统性工作满 12 个月的 casual）才有；每位家长最多 12 个月，雇主同意可延长到最多 24 个月；有返岗保障6
灵活育儿假天数
12 个月无薪育儿假里可以灵活分开休的天数：孩子在 2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日出生或领养的最多 120 天；2026 年 7 月 1 日或以后的最多 130 天6
政府 Parental Leave Pay
澳大利亚政府的 Paid Parental Leave scheme 按全国最低工资发给符合条件的员工，由 Services Australia 管理，电话 13 61 506
长期服务假（long service leave）
大多数员工的长期服务假由所在州 / 领地的法律规定，包括要工作多久（例如 7 年）和能休多久；有些州长期 casual 也有7
带薪家庭暴力假
所有员工（含 casual）每年 10 天带薪 family and domestic violence leave8
casual 拿什么、不拿什么
casual 拿 casual loading 或专门的 casual 费率；不享有大多数带薪假、解雇通知期和裁员费，即使长期规律工作也一样；满足条件的可以走转正通道（employee choice）8

年假、病假、公共假期和育儿假：哪些人适用、有什么条件？

年假、病假、公共假期和育儿假：具体怎么办（步骤和流程）？

  1. 先确认自己的雇佣类型

    看合同和工资单：是 full-time、part-time 还是 casual。类型不同，假期完全不同。casual 的标志是没有固定的持续工作承诺、而且拿 casual loading。

  2. 查 award 和合同里的假期条款

    NES 是最低标准，award、企业协议或合同可以给更多（比如轮班工人多一周年假），但不能更少。用 Fair Work 的 Leave Calculator 算自己累积了多少年假和病假；雇主也必须在你询问时告诉你假期余额。

  3. 请病假 / 照顾假

    尽快通知雇主，说明要休多久。雇主可以要求合理的证明（例如医生证明或法定声明），不给证明可能拿不到带薪假。累积了多少就能休多少，没有单次上限。

  4. 休年假

    年假要和雇主商量时间；未用完的年假可以一直累积。年假期间遇到公共假期，当天按公共假期算，不扣年假。

  5. 休育儿假

    至少提前 10 周书面通知雇主打算休无薪育儿假，写明连续休假的起止日期和灵活休假的天数；开始前至少 4 周再确认一次。想延长到 24 个月的，要在第一段假期结束前至少 4 周书面申请，雇主须在 21 天内书面答复，只能以合理的经营理由拒绝。政府的 Parental Leave Pay 要另外向 Services Australia 申请。

  6. 公共假期

    先查自己州 / 领地今年的公共假期（Fair Work 官网有各州清单）。公共假日不上班，正常会排班的全职、兼职员工拿当天的底薪；上班的按 award 拿 penalty rates 或补休。你的公共假期按你工作地所在的州算，不是按人当天在哪。

  7. 长期服务假

    联系所在州 / 领地的长期服务假机构查自己的权利（NSW：NSW Industrial Relations；VIC：Workforce Inspectorate Victoria；QLD：Queensland Industrial Relations）。建筑、清洁、社区服务、保安等行业有可携带的 portable long service leave 制度。

年假、病假、公共假期和育儿假：需要准备什么材料？

年假、病假、公共假期和育儿假：有哪些注意事项？

年假、病假、公共假期和育儿假：最近有什么政策变化？

年假、病假、公共假期和育儿假：常见问题

澳洲全职员工一年有几天年假？病假有多少天？

按 National Employment Standards（NES），全职员工每年有 4 周带薪年假和 10 天带薪病假 / 照顾假，兼职按工时比例。年假从入职第一天起累积，试用期也算，没休完的结转到下一年；病假没用完的也结转。award 或合同可以给更多，但不能更少，可以用 Fair Work 的 Leave Calculator 算余额。

我是 casual，有没有病假和年假？

没有带薪年假和病假，casual 拿的是 casual loading 或专门的 casual 费率。但 casual 每次可以休 2 天无薪照顾假和 2 天无薪丧假，每年还有 10 天带薪家庭暴力假。为雇主工作满 6 个月（小企业 12 个月）、认为自己已不符合 casual 定义的，可以书面要求转为全职或兼职。

家里人去世了，能请几天丧假？带薪吗？

直系亲属或同住家人去世时，每次可以休 2 天丧假（compassionate leave）。全职和兼职员工按底薪带薪，casual 无薪。本人或配偶流产、家中婴儿死产，或家人患危及生命的伤病也可以用。雇主可以要求讣告、葬礼通知或法定声明等合理证明。

公共假期不上班有工资吗？老板能强迫我公共假期上班吗？

正常会排班的全职、兼职员工公共假日不上班拿当天的底薪；上班的按 award 拿 penalty rates 或补休。所有员工都有权在公共假日不上班，雇主只能提出合理的上班要求，你有合理理由可以拒绝。公共假期各州不同，按你工作地所在的州算，Fair Work 官网有各州清单。

澳洲的无薪育儿假能休多久？要工作满多久才有？

每位家长最多 12 个月无薪育儿假，雇主同意可延长到最多 24 个月，期间有返岗保障。条件是为同一雇主连续工作满 12 个月，规律、系统性工作满 12 个月的 casual 也可以。至少提前 10 周书面通知雇主，开始前至少 4 周再确认一次。

政府的 Parental Leave Pay 能领多少天？

孩子在 2026 年 7 月 1 日或以后出生或领养的，政府 Parental Leave Pay 是 130 天，之前是 120 天。这笔钱按全国最低工资发，由 Services Australia 管理，要另外向 Services Australia 申请，电话 13 61 50，有收入、工作和居住要求。它和雇主的无薪育儿假是两套制度，可以同时用。

long service leave 是什么？要做满几年才有？

长期服务假是工作很长时间后才有的假，由所在州 / 领地的法律规定，包括要工作多久（例如 7 年）和能休多久，有些州长期 casual 也有。具体联系所在州的机构查，例如 NSW Industrial Relations、Workforce Inspectorate Victoria；建筑、清洁、保安等行业有可携带的长期服务假制度。

下班后老板一直发消息，我可以不回吗？

可以。2024 年 8 月 26 日起有 right to disconnect：下班后雇主或客户联系你，只要你的拒绝不是不合理的，你有权不看、不回。小企业（不到 15 人）的员工从 2025 年 8 月 26 日起适用。

根据本页核实过的内容整理；具体以官方原文为准。

官方原文在哪里看？

  1. National Employment StandardsFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
  2. Annual leaveFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
  3. Sick and carer's leaveFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
  4. Compassionate and bereavement leaveFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
  5. Public holidaysFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
  6. Parental leave and related entitlements fact sheetFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
  7. Long service leaveFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au
  8. Casual employeesFair Work Ombudsman · fairwork.gov.au

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报税：财年、截止日期、税率和 Medicare levy

澳大利亚的财年是 7 月 1 日到次年 6 月 30 日。有收入、被预扣过税的人，一般要在财年结束后向 ATO 报税（lodge a tax return）：自己用 myTax 报的截止日是 10 月 31 日，找注册税务代理可以更晚。报完 ATO 会算出该退税还是补税。税务居民有 A$18,200 免税额，还要交 2% 的 Medicare levy；非税务居民和打工度假者税率不同。

开小生意：ABN、GST 注册和开发票

在澳大利亚自己做生意、接活或跑平台（网约车、送餐等），通常要先申请 ABN（Australian Business Number）。ABN 在 abr.gov.au 申请是免费的，网上那些收费代办的「ABN 网站」很多是骗局。GST 税率 10%：年营业额达到 A$75,000 就必须注册 GST，开网约车的则不论收入都要在第一趟行程前注册；注册后要按期报 BAS，开给客户的发票要符合 tax invoice 的要求。

欠薪、被解雇、被压榨怎么办

被欠薪、少付、无故解雇或被压榨，先查清规则、收集证据，和雇主谈并书面提出；谈不拢就找 Fair Work Ombudsman（Infoline 13 13 94，中文先打 131 450），或自己到小额索赔法庭追讨最多 A$100,000 的欠薪。被不公平解雇的，必须在 21 天内向 Fair Work Commission 申请。签证持有人享有同样的保护，向 Fair Work 求助不会被取消签证。

失业补助 JobSeeker Payment

JobSeeker Payment 是给 22 岁到养老金年龄、正在找工作（或因短期伤病暂时不能工作）的人的收入补助，由 Centrelink 每两周发一次。必须是澳大利亚居民（公民、永居或受保护的新西兰 SCV 持有人）并身在澳大利亚，新移民一般要等 4 年；临时签证持有人通常没有资格。2026 年 9 月 20 日起单身无子女每两周最高 A$824.90，还要过收入和资产测试，领取期间要履行找工作的互助义务。

养老金 Super：雇主缴费、选基金、临时居民离境提取

Super（superannuation，养老金）是澳洲的强制退休储蓄：只要你是符合条件的员工，雇主就必须按你工资的 12% 往你的 super 基金里缴钱，临时签证持有人也一样。钱一般要到 60 岁退休或 65 岁才能取；临时居民离开澳洲、签证失效后可以申请 DASP 把钱取出来，但要扣税。本页不推荐任何基金。

最低工资、casual 加成和工资单

在澳大利亚打工，每个员工都受最低工资保护。2026 年 7 月 1 日起，全国最低工资（National Minimum Wage）是每小时 A$26.44、每周 A$1,004.90（税前）；但大多数行业按各自的 award 定工资，通常比这个数高，要用 Fair Work 的 Pay and Conditions Tool 查。casual 员工没有带薪假，但要多拿 casual loading；雇主必须在发薪后 1 个工作日内给工资单。临时签证的员工和本地员工享有同样的工资保护。